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绍兴越城:让年轻干警快速成才

2018-12-07 19:39:05
绍兴越城:让年轻干警快速成才 5月2日下午,记者来到浙江省绍兴市越城区检察院。

迎面两幢上世纪90年代初建造的5层办公楼在周边高楼大厦的包围中显得有些陈腐。

“办公场所虽然与我们地处沿海发达地区不相称,但是,我们有一支77名干警组成的过硬队伍,这才是根本。

”该院检察长钱昌夫快人快语。

近年来,该院涌现出“全省十佳公诉人”、“全省十佳民行办案能手”、“全省公诉团队”等一大批个人和团队,该院也连续两年被评为“全省先进基层检察院”。

钱昌夫说,越城区检察院里队伍年龄结构是典型的“两头大中间小”,50岁以上的老同志和35岁以下的年轻人居多。

退职不离岗,悉心“传帮带”,这是该院的“老科长”们真实的写照。

胡云华从侦监科长岗位退下来后,主动承当起立案监督工作。

“为这事我吃足了苦头,出去一定要找他们一个个算账。

”在询问因一起盗窃案入狱的陶某时,陶某无意间说的一句话引起了胡云华的注意,通过深挖,涉嫌非法拘禁的盛某等8人被送上了法庭。

民行科老科长胡小琳年近退休,至今仍在电台主持该院与电台合办的《检察官热线》;办公室主任邓秋耀退居“二线”后,还发挥专长,亲身编辑预防专刊;从事公诉工作20多年的金建明手把手地教年轻干警如何讯问、写审查报告、应对庭上突发情况…… 55%,这是全院35周岁以下干警所占比例,如何让年轻干警快速地成长、成才,成为独当一面的业务骨干,该院打出了机制创新“组合拳”。

在该院局域网上,记者看到一份有关交通肇事类案件办理的指导性研究专刊,这是该院公诉“类案项目化管理”的小组成员通过前期对该类案件的法律法规、司法解释、指导性案例及审查要点、难点的收集、分析,并整理完成的。

类似的类案研究让年轻的检察人员很受用。

“强化年轻干警的业务能力建设,让他们早日挑大梁。

”作为浙江省基层检察院中的浙江省检察业务专家,钱昌夫特别重视年轻人的业务能力培养。

近年来,该院推出公诉人“孵化”工程、刑事案件指点办理、控申辅岗锻炼等多重机制,加大对年轻干警业务能力的培养力度,同时通过检察之星评选、法律职务提升积分、检察理论兴趣小组等方式激发干警自觉学习,积极争先创优的意识。

“院里搭建了‘舞台’,让我们能够尽情施展自己的才能。

”下个月即将参加“全国十佳公诉人业务竞赛”的该院“80后”公诉科副科长金妙绘对记者说。

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